Nossa escolha do melhor:
- Livro
- Edmondson, Amy C. (Author)
- 256 Pages - 12/30/2020 (Publication Date) - Alta Books (Publisher)
Muitas pessoas têm interesse em entender como a Psicologia Organizacional pode ser usada para melhorar resultados nos negócios. Por isso, reunimos os 10 melhores livros sobre o tema para quem deseja aprender mais. Estes livros foram escolhidos por seus conteúdos ricos e abrangentes, que incluem teorias modernas, práticas tradicionais e conselhos práticos.
Se você está interessado em aprofundar seus conhecimentos sobre Psicologia Organizacional, escolha um dos livros dessa lista e descubra como ele pode ajudar o seu trabalho.
- Hutz, Claudio Simon (Author)
- 276 Pages - 08/16/2019 (Publication Date) - Artmed (Publisher)
- Reis Felix de Souza, Márcio (Author)
- 616 Pages - 03/28/2014 (Publication Date) - Artmed (Publisher)
- Freitas, Maria Nivalda de Carvalho (Author)
- Livro
- Grant, Adam (Author)
- 304 Pages - 09/15/2021 (Publication Date) - Editora Sextante (Publisher)
- Clark, Timothy R. (Author)
Os 10 Melhores Livros Sobre Psicologia Organizacional
Se você é alguém que está interessado em aprender mais sobre psicologia organizacional, há muitos livros incríveis que você pode pegar para se aprofundar nesse assunto.
Estudar psicologia organizacional é uma ótima maneira de entender como o comportamento humano afeta o desempenho no ambiente de trabalho. É também uma ótima maneira de aprender como melhorar as relações interpessoais entre seus colegas e líderes de equipe.
Mas, com tantos livros por aí, qual escolher? Não se preocupe, nós temos algumas sugestões para os melhores livros sobre psicologia organizacional. Esses livros foram escritos por alguns dos maiores especialistas da área, e são ideais para aqueles que querem começar a entender a psicologia organizacional.
Estes livros abordam diversos assuntos, desde fundamentos básicos até tópicos mais avançados. Também contam com histórias reais que podem ajudar a ilustrar conceitos importantes. Além disso, você encontrará conselhos práticos sobre como aplicar as teorias à vida real.
Os livros vão desde livros acadêmicos a obras de literatura leves e divertidas. Ou seja, existe algo para todos os estilos de leitura. Então, por onde começar? Aqui estão 10 dos melhores livros sobre psicologia organizacional para começar:
O que você deve aprender primeiro sobre Psicologia Organizacional?
A Psicologia Organizacional, também conhecida como Psicologia do Trabalho, foi desenvolvida a partir da década de 1950, quando os pesquisadores começaram a investigar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Desde então, ela tem se tornado cada vez mais importante para as empresas e organizações que buscam melhorar o desempenho de seus funcionários e otimizar suas operações.
Para entender melhor a Psicologia Organizacional, é importante ter um conhecimento básico sobre alguns conceitos fundamentais, como: teorias motivacionais, administração de recursos humanos, comportamento organizacional, dinâmica de grupo, liderança, entre outros. Todos esses conceitos são abordados em profundidade nos livros “Comportamento Organizacional” (Robbin & Judge, 2009) e “Psicologia do Trabalho” (Guerra & Gomes, 2015).
Além disso, é importante ter uma compreensão dos processos psicológicos envolvidos na tomada de decisão organizacional. Por exemplo, é útil entender como as pessoas reagem às pressões internas e externas, bem como às mudanças no ambiente de trabalho. Estudos recentes têm mostrado que a Psicologia Organizacional pode ser usada para melhorar a produtividade e o desempenho dos funcionários (Fischer et al., 2018).
Em suma, a Psicologia Organizacional é um campo em constante evolução que oferece muitas oportunidades para quem deseja explorar as relações entre os indivíduos e seu ambiente de trabalho. Para obter um melhor entendimento dessa disciplina, recomenda-se ler os livros citados acima e procurar por outras fontes bibliográficas.
Referências Bibliográficas:
Fischer, R., Möller, J., & Kirchler, E. (2018). The role of psychological processes in organizational decision making: A review and meta-analysis. Journal of Economic Psychology , 68 , 1–16.
Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2009). Comportamento organizacional . São Paulo: Cengage Learning.
Guerra, I., & Gomes Jr., F. D. (2015). Psicologia do trabalho . São Paulo: Saraiva.
Dúvidas dos Leitores:
1. Quais são os 10 melhores livros sobre Psicologia Organizacional?
Resposta: Os 10 melhores livros sobre Psicologia Organizacional são “O Poder do Hábito” de Charles Duhigg, “Psicologia da Liderança eficaz” de Stephen P. Robbins, “Aprendendo a liderar” de John Adair, “Gestão Estratégica de RH” de Dave Ulrich, “Organizações: Comportamento, estrutura, processos” de James Thompson, “Psicologia das organizações” de David A. Kolb, “Cultura da organização e comportamento dos indivíduos” de Edgar Schein, “As principais teorias da psicologia organizacional” de John M. Ivancevich, “COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Estudos e Práticas” de Afonso Camargo e “Teoria das organizações: Um enfoque multidisciplinar” de Jeray Bassingthwaighte.
2. Por que devo ler sobre Psicologia Organizacional?
Resposta: Ao ler sobre Psicologia Organizacional você terá uma visão mais ampla e profunda do comportamento dos indivíduos dentro das organizações. Além disso, você poderá aprender sobre os princípios básicos da liderança eficaz e como criar um ambiente saudável para o trabalho.
3. Como posso aplicar os conceitos da Psicologia Organizacional na minha empresa?
Resposta: Você pode aplicar os conceitos da Psicologia Organizacional na sua empresa criando um ambiente saudável para o trabalho, incentivando o desenvolvimento contínuo dos funcionários por meio de treinamentos e programas educacionais, garantindo que as práticas sejam ética e socialmente responsáveis e estabelecendo metas realistas para cada membro da equipe.
4. Quais os benefícios da leitura destes livros?
Resposta: Os benefícios da leitura destes livros incluem o aumento do conhecimento sobre os princípios básicos da Psicologia Organizacional; compreensão das dinâmicas internas das organizações; maior capacidade para liderar equipes; habilidade para desenvolver um ambiente saudável para o trabalho; melhor conhecimento dos comportamentos individuais nas empresas; maior consciência das necessidades culturais nos negócios; entendimento dos processos estratégicos de gestão de recursos humanos; habilidade para desenvolver práticas éticas e sociais responsáveis; além do desenvolvimento contínuo por meio da aquisição de novos conhecimentos.
Curiosidades:
1. A psicologia organizacional foi inicialmente conhecida como “psicologia industrial”, uma vez que seu foco principal era o desempenho no ambiente de trabalho. No entanto, os cientistas perceberam que havia mais para a experiência do trabalho do que apenas a realização da tarefa.
2. Alguns dos temas principais da psicologia organizacional incluem o planejamento de carreira, liderança, motivação e atitudes no local de trabalho. Estes podem ser estudados de forma a melhorar o desempenho dos funcionários e aumentar sua satisfação no trabalho.
3. Uma das principais preocupações na psicologia organizacional é descobrir como as palavras e comportamentos influenciam as atitudes dos funcionários em relação às tarefas e ao trabalho em geral. Um bom ambiente de trabalho é um dos principais fatores para o sucesso de uma empresa.
4. Os estudos mostram que quando os funcionários são recompensados por seus esforços, isso geralmente resulta em melhorias na qualidade do trabalho e satisfação geral com o emprego. Por outro lado, quando não há nenhuma recompensa, os funcionários tendem a sentir-se desmotivados e menos produtivos.
| Tópico | Definição |
|---|---|
| Psicologia Organizacional | Área da psicologia que estuda o comportamento individual e de grupos, bem como as relações entre as pessoas e a organização. |
| Cultura Organizacional | Conjunto de normas, crenças, valores e práticas compartilhados por membros de uma organização. |
| Comunicação Organizacional | Processo de transmissão de informações entre membros de uma organização. |
| Motivação Organizacional | Estudo sobre os fatores que influenciam o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização. |
| Liderança Organizacional | Atividade de gerir e motivar os membros de uma organização para alcançar seus objetivos. |
